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介護職員に対する処遇改善の取り組み

処遇改善

介護職員に対する処遇改善の取り組み

当法人では、介護職員の処遇改善を図るため、次のような取り組みを行っています。

  1. 国の施策に呼応して、「介護職員処遇改善加算」及び「介護職員等特定処遇改善加算」の両加算を算定し、介護職員の給与を含めた処遇改善に取り組んでいます。
  2. 勤務を継続しながら、より上位の介護分野の資格取得を奨励するため、関連の研修等が受講しやすいように勤務の調整を行うとともに、資格を取得した場合には報奨金を支給しています。
  3. 働きやすい職場にするため、産前・産後休暇制度、育児休業制度並びに子や家族の看護・介護休業制度等の充実を図っています。
  4. 個人の能力・頑張りを適正に評価し、処遇に結びつけるため、人事考課制度を整備しています。
  5. 非正規職員でも、正規職員化を望む職員には、正規職員への転換が可能になる制度があります。

医療法人 瑞穂会 理事長 合志 裕一

〒370-3104 群馬県高崎市箕郷町上芝628-2
電話:027-371-4352(代表)