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医療法人瑞穂会 行動計画

『医療法人瑞穂会 行動計画』

職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境の整備を行うため、
また子供たちがより良い環境で育つように、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和5年3月31日

2.内容


<対策>
●令和2年4月~ 育児・介護休業等に関する事項をわかりやすくまとめる
●令和3年4月~ 制度等を周知するため、リーフレットを作成し、職員に配布する
制度等に関する研修会を実施する


<対策>
●令和2年4月~  年次有給休暇の取得率を把握する
●令和2年8月~  13日以上の取得に向けた管理者研修を実施する
●令和2年10月~ 半年での取得率を把握し、取得率向上を図る


<対策>
●令和3年4月~ 職場体験等の受け入れを検討する
●令和3年10月~ 職場体験等の受け入れ