2020年1月16日
『医療法人瑞穂会 行動計画』
職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境の整備を行うため、
また子供たちがより良い環境で育つように、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和5年3月31日
2.内容
<対策>
●令和2年4月~ 育児・介護休業等に関する事項をわかりやすくまとめる
●令和3年4月~ 制度等を周知するため、リーフレットを作成し、職員に配布する
制度等に関する研修会を実施する
<対策>
●令和2年4月~ 年次有給休暇の取得率を把握する
●令和2年8月~ 13日以上の取得に向けた管理者研修を実施する
●令和2年10月~ 半年での取得率を把握し、取得率向上を図る
<対策>
●令和3年4月~ 職場体験等の受け入れを検討する
●令和3年10月~ 職場体験等の受け入れ